Director Resurse Umane

Atributiile functiei:

Elaborează, aprobă și asigură implementarea strategiei de resurse umane. Setează obiectivele strategice și elaborează planuri tactice în vederea implementării eficiente a strategiei.
Coordonează toate procesele din cadrul Departamentului Resurse Umane.
Identifică nevoile de personal și recrutare; dezvoltă și execută cele mai bune practici pentru angajare și managementul talentelor.
Monitorizează aplicarea corectă a legislației muncii în activitatea de administrare personal. Se menține la curent cu modificările în domeniul legislației muncii și asigură adaptarea proceselor/actelor/regulamentelor în vederea conformării cu normele legale.
Monitorizează politica de resurse umane la nivel de companiei și intervine în cazul sesizării unor probleme/riscuri care periclitează buna funcționare a proceselor sau well-being-ul angajaților.
Elaborează și gestionează programe de formare și dezvoltare profesională. Identifică necesitățile, resursele necesare și modalitățile de implementare eficientă.
Elaborează, aprobă, controlează implementarea planului de automatizare și dezvoltare a sistemelor IT pentru procesele de resurse umane.
Elaborează și coordonează implementarea proiectelor de dezvoltare a culturii corporative și de dezvoltare a brandului de angajator.
Monitorizează implementarea și respectarea procesul de management al performanței la nivel de companie/grup de companii. Asigură eficiența procesului la toate etapele de implementare.
Execută analiza metricilor legate de Payroll si Head Count, prezintă conducerii companiei informații, rapoarte periodice și concluzii manageriale.
Asigură elaborarea și prezentarea către conducere a Bugetului Payroll anual consolidat la nivel de grup de companii. Asigură respectarea acestuia.
Elaborează, implementează și asigură respectarea bugetului pentru Departamentul Resurse Umane.

Cerințe față de candidat:

Experiență minim 5 ani într-o poziție de manager în Resurse Umane.
Studii superioare în domeniile: Juridic; Management; Psihologie
Certificări în domeniu resurse umane sau administrării afacerilor (MBA, Project Management) prezintă un avantaj.
Cunoașterea limbilor română, rusă și engleză la nivel de utilizator independent.
Cunoștințe profunde privind managementul resurselor umane și legislația muncii.
Cunoașterea pieței locale a forței de muncă.
Cunoașterea psihologiei organizaționale.
Abilități de evaluare a eficienței (procese, resurse).
Cunoștințe și abilități de organizare și modelare a grupurilor de lucru, a ședințelor.
Abilități de comunicare constructivă și eficientă.
Cunoștințe de management organizațional, time management, task management, leadership.
Posedă abilitatea de a conduce o structură organizatorică.
Aptitudini de conducere: previziune, organizare, decizie, coordonare, control, evaluare.
Cunoștințe de utilizare PC-nivel avansat.

Candidații interesați pot trimite CV-uri la adresa de e-mail HR-Consulting (www.search4staff.com): bb20@search4staff.com.
Vă rugăm să indicați codul postului vacant HRD-2 în linia de subiect sau în CV.
Pentru mai multe informații, vă rugăm să sunați la: +373 68898408 E-mail: bb20@search4staff.com
+373 68898408